Comunicado de los trabajadores de la orquesta filarm贸nica de Gran Canaria

Las Palmas de Gran Canaria a 20 de marzo de 2015

COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES DE LA FUNDACI脫N CANARIA ORQUESTA FILARM脫NICA DE GRAN CANARIA A LOS MEDIOS DE PRENSA

Los trabajadores de la Fundaci贸n Orquesta Filarm贸nica de Gran Canaria (en adelante FOFGC) queremos hacer p煤blico nuestra preocupaci贸n por el deterioro progresivo de nuestras relaciones laborales desde la llegada del actual gerente.

A pesar de que se conoc铆a el nombre del seleccionado para este puesto semanas antes del proceso de selecci贸n y, en consecuencia de la imposici贸n del mismo, y de que, adem谩s, durante el proceso de selecci贸n no estuvo presente ning煤n representante de los trabajadores, tuvimos a bien dar un margen de confianza para valorar su trabajo, a sabiendas de que no reun铆a los requisitos adecuados para dicho puesto, ya que no dispon铆a de la formaci贸n requerida a nivel musical, ni tampoco en gesti贸n cultural y, adem谩s, le preced铆a una mala reputaci贸n en el 谩mbito de la gesti贸n cultural.

Debido al mal funcionamiento en la gesti贸n de la Orquesta Filarm贸nica de Gran Canaria propiciada por una falta de toma de decisiones y de comunicaci贸n entre el gerente y el director titular, as铆 como por reiterados incumplimientos de nuestro convenio colectivo, en octubre de 2014 la asamblea de trabajadores decidi贸 solicitar la dimisi贸n o cese del gerente al Coordinador General de Cultura, Patrimonio Hist贸rico y Museos, D. Larry 脕lvarez, quien la deneg贸, avalando con ello las decisiones tomadas por el gerente.

En los meses posteriores, la situaci贸n se ha ido agravando de forma paulatina y alarmante y, en consecuencia, nos sentimos obligados a tomar la dolorosa medida de convocar una huelga, ya que est谩 en juego el buen nombre de la FOFGC, as铆 como la armon铆a y la paz entre el personal de la misma.

Algunos de los problemas a los que nos referimos son:

  • No se ha firmado el convenio colectivo vencido desde 2009.
  • Incumplimiento del convenio a la hora de otorgar excedencias.
  • Incumplimiento del convenio a la hora de reemplazar a los trabajadores que est谩n en estas excedencias.
  • Acoso laboral por parte de nuestro gerente hacia un compa帽ero de trabajo.
  • Dejaci贸n de funciones al no estar la gerencia en un proceso selectivo de personal m煤sico.
  • Intento de manipulaci贸n de dicho proceso, planteando dudas acerca de su limpieza (hecho 茅ste absolutamente inexplicable cuando es potestad de la gerencia organizar el proceso de selecci贸n seg煤n marca nuestro convenio), que se sigui贸 escrupulosamente y paralizando el resultado del mismo sin motivar por escrito la interrupci贸n arbitraria a ninguno de los implicados, ya que el proceso no ha sido impugnado por ning煤n participante, as铆 como poniendo en duda el buen hacer, la honorabilidad y la buena fe de m谩s de 45 m煤sicos, as铆 como del propio director art铆stico y titular D. Pedro Halffter, todos ellos participantes en el proceso mencionado.
    El hecho de que se haya negado el resultado a los ganadores de estas oposiciones nos afecta hasta el punto de que grandes m煤sicos decidan no presentarse a pr贸ximas audiciones por falta de transparencia, deteriorando as铆 el excelente nivel que existe en la actualidad. Todo ello, sin contar con que estos candidatos han corrido con los gastos de avi贸n y alojamiento para poder presentarse a las audiciones.
  • No aplicaci贸n del convenio colectivo y dejaci贸n de funciones, cuando un m煤sico de la FOFGC, descontento con el resultado de las oposiciones, insulta gravemente, hace comentarios xen贸fobos, pone en duda el buen hacer y la honorabilidad de m谩s de 45 m煤sicos, as铆 como del propio director art铆stico y titular D. Pedro Halffter, pero adem谩s, esta vez haci茅ndolo p煤blico a trav茅s de la red social Facebook.
    Los actos de xenofobia en cualquier colectivo deben de ser erradicados desde el primer momento, m谩s a煤n en un colectivo como el nuestro en el que tenemos compa帽eros de m谩s de 25 nacionalidades.

Entendemos que siendo esta una fundaci贸n p煤blica y principal Embajadora Cultural de Gran Canaria, es inadmisible que todas estas situaciones manchen tan gravemente el nombre de la isla.

Nunca en la FOFGC hemos vivido una situaci贸n de indefensi贸n como esta, en la que vemos peligrar tan claramente el funcionamiento de la misma.

Creemos que la gerencia de esta instituci贸n, con la importancia que tiene en la isla y en la cultura de Canarias, debe estar gestionada por profesionales y por personas preparadas para ello. No siendo as铆, la situaci贸n deriva en lo que estamos viviendo actualmente.

Los trabajadores de la Fundaci贸n Orquesta Filarm贸nica de Gran Canaria

Contacto para entrevistas:
Representantes del comit茅 de empresa de la OFGC, tlf: 629 97 38 93 / 678 70 60 33


Apoyo a la orquesta filarm贸nica de M谩laga

Recogida de firmas en change.org

Rectificar la reducci贸n de plantilla aprobada y trabajar en un plan estrat茅gico que garantice el futuro.

Los m煤sicos de la Orquesta Filarm贸nica de M谩laga conocimos recientemente que, en 2013, el Consejo de Administraci贸n de la orquesta firm贸, a petici贸n de la gerencia y sin contar con los trabajadores, un plan de futuro que pasa por reducir la plantilla. Esta medida, con la que se pretende adecuar el n煤mero de m煤sicos a una programaci贸n cada vez m谩s pobre y a una escasa presencia de la orquesta en la actividad cultural de M谩laga, nos parece c贸moda y gravemente desalentadora. M谩laga es una ciudad con una actividad cultural y muse铆stica cada vez m谩s importante, y merece tener una orquesta que ocupe un puesto destacado en este panorama y actuando en un auditorio creado para este fin, como es habitual en otras ciudades . Por eso consideramos que los responsables de la formaci贸n deber铆an trabajar para aumentar el n煤mero de actuaciones y garantizar una mayor presencia de la orquesta en la ciudad y por toda la regi贸n, as铆 como generar mayores ingresos propios que permitan mantener la plantilla necesaria y garantizar el nivel art铆stico. La v铆a para sortear las dificultades econ贸micas no puede pasar por un plan de "futuro" que afecte a los trabajadores, ni tampoco a los ciudadanos de M谩laga, que merecen tener una orquesta al nivel de su ciudad.


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